El uso de cámaras de vigilancia es una de las materias más conflictivas en el ámbito del trabajo
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18.11.19
30.10.19
Las empresas pueden despedir por faltar al trabajo, aunque se justifiquen las bajas
Faltar al trabajo de forma reiterada e intermitente puede ser una causa legal de despido, aunque las ausencias sean justificadas, siempre que estas superen el 20 % de las jornadas hábiles durante dos meses consecutivos.
El fallo responde a la cuestión de inconstitucionalidad presentada por un juzgado barcelonés, que analizaba el caso de una trabajadora que fue despedida por su empresa tras ausentarse 16 días (nueve de ellos hábiles) en un período de cinco semanas. De estas ausencias, todas fueron respaldadas por bajas médicas de corta duración y solo en una jornada la ausencia fue injustificada.
Las faltas que no se computan
En cualquier caso, como destaca en su fallo el Constitucional para argumentar que no se produce un riesgo para la salud de los trabajadores,hay ciertas causas de absentismo que no se pueden computar como faltas de asistencia a efectos de despido. Son las bajas por accidente de trabajo, maternidad, riesgo durante el embarazo o enfermedad causada por el mismo, parto o lactancia, paternidad, licencias y vacaciones o enfermedad o accidente no laboral cuando medie una baja médica y esta tenga una duración de más de 20 días consecutivos. Tampoco computarán las que obedezcan a un tratamiento médico de cáncer o enfermedad grave.
Fuente: LaVoz
CincoDías: Guía para saber si su empresa lo puede despedir por absentismo laboral
El fallo responde a la cuestión de inconstitucionalidad presentada por un juzgado barcelonés, que analizaba el caso de una trabajadora que fue despedida por su empresa tras ausentarse 16 días (nueve de ellos hábiles) en un período de cinco semanas. De estas ausencias, todas fueron respaldadas por bajas médicas de corta duración y solo en una jornada la ausencia fue injustificada.
Las faltas que no se computan
En cualquier caso, como destaca en su fallo el Constitucional para argumentar que no se produce un riesgo para la salud de los trabajadores,hay ciertas causas de absentismo que no se pueden computar como faltas de asistencia a efectos de despido. Son las bajas por accidente de trabajo, maternidad, riesgo durante el embarazo o enfermedad causada por el mismo, parto o lactancia, paternidad, licencias y vacaciones o enfermedad o accidente no laboral cuando medie una baja médica y esta tenga una duración de más de 20 días consecutivos. Tampoco computarán las que obedezcan a un tratamiento médico de cáncer o enfermedad grave.
Fuente: LaVoz
CincoDías: Guía para saber si su empresa lo puede despedir por absentismo laboral
29.10.19
26.10.19
I+D+i: García Olmo, su equipo y varias empresas desarrollaron durante casi dos décadas un fármaco que ahora comercializará por todo el mundo la farmacéutica japonesa Takeda
Investigación: Damián García Olmo y su equipo se plantearon por primera vez utilizar células madre para mejorar los resultados de su cirugía en una paciente con enfermedad de Crohn. Probaron con unos cultivos celulares como último recurso reparador. La operaron el 2 de mayo de 2002 y funcionó.
Desarrollo: han sido necesarios diecisiete años para que el tratamiento, la primera terapia con células madre extraídas (de la grasa) de donantes aprobada en Europa, haya sido incluida por el Estado español entre las financiadas por la sanidad pública y esté a disposición de los pacientes comunes.
Junto a las tareas médicas y científicas, en el logro de este éxito improbable fue fundamental el apoyo empresarial. La entrada de la empresa hispanobelga TiGenix fue fundamental para realizar las inversiones que requieren los grandes ensayos clínicos para probar la eficacia de un tratamiento.
Innovación: finalmente, Takeda, una gran farmacéutica japonesa, compró TiGenix por algo más de 500 millones de euros. Será esta entidad la que comercialice el tratamiento, bautizado como Alofisel, aunque seguirá produciendo y distribuyendo las células desde su factoría de Tres Cantos, al norte de Madrid.
Fuente: ElPaís
15.10.19
Las seis necesidades que tenemos (y dos de ellas nos hacen realmente felices)
Los psicólogos llevan más de un siglo analizando qué nos mueve en nuestra búsqueda de la felicidad. Han propuesto diversas teorías. Una de las más sencillas es la que sugieren Anthony Robbins y Cloé Madanes, que distinguen seis necesidades agrupadas en dos tipos. A las cuatro primeras las consideraron básicas. A las otras dos, superiores. Estas últimas se activan dependiendo de nuestra edad, de nuestros recursos y de nuestra forma de ser. Veamos cuáles son esas necesidades:
—Seguridad. Necesitamos sentirnos protegidos, cómodos e incluso controlar todo aquello que nos rodea. Es una sensación que compartimos con otros mamíferos. El grado de preocupación por estas cuestiones depende de cómo seamos. Unas personas tienen un nivel de exigencia menor y a otras les molesta cualquier cosa que se escape al mundo que conoce. Aquí podemos incluir a las personas quisquillosas o a aquellas que son muy controladoras y que intentan sentirse seguras a toda costa.
—Variedad. La curiosidad es innata al ser humano. Hacer siempre lo mismo, llevar la misma ropa o comer lo mismo nos aburre profundamente. Por eso necesitamos romper nuestra monotonía. La búsqueda de la variedad está relacionada con disfrutar de todo aquello que nos resulta novedoso. Esta necesidad se opone a la necesidad de sentirnos seguros, aunque ambas pueden ser complementarias. Una vez más, dependiendo de cómo seamos, un cambio en la empresa nos puede llevar a emocionarnos (necesidad de variedad) o a agobiarnos (de seguridad).
—Relevancia. Todos necesitamos sentirnos importantes, únicos y especiales de alguna manera. Es una necesidad básica, pero, una vez más, el grado y la forma en la que la desarrollamos depende de cada uno de nosotros. Para algunas personas, la relevancia social supone una motivación de fondo para acaparar poder a cualquier precio, aunque para ello tenga que pisar a todo aquel que se ponga en su camino. Otros, en cambio, utilizan esta necesidad para alcanzar logros que beneficien a los demás.
—Conexión. Las personas necesitamos sentirnos parte de un grupo, ya sea la familia, los amigos o un equipo de fútbol. Es una necesidad básica e íntima: la de pertenencia. La creación de lazos con otras personas es básica en los seres humanos. Esta necesidad es opuesta a la de relevancia. Esta dualidad es el motivo por el que muchas personas, cuando son ascendidas en su trabajo, se enfrentan a un conflicto: asumir poder y dejar de formar parte del grupo.
Hay quienes luchan por un determinado puesto o por tener cierta situación financiera, pero, cuando lo alcanzan, se dan cuenta de que no les satisface tanto como esperaban. Esto sucede porque no se cumple alguna de las dos necesidades superiores, como el desarrollo o la contribución, que veremos a continuación.
—Desarrollo. El desarrollo no nos hace sentirnos importantes, sino que nos ayuda a progresar, a aprender continuamente y a crecer tanto a título personal como emocional.
—Contribución. La última necesidad es la de ayudar. Servir o facilitar que otros se desarrollen. Es la motivación más elevada y responde a la necesidad de contribuir a una causa positiva para terceros. Este punto puede vislumbrarse de formas muy diversas: podemos contribuir como padre o como madre; dedicarnos a la enseñanza para ayudar a los demás; liderar un grupo de personas para que desarrollen todo su potencial; defender un legado o buscar la trascendencia en la conexión con la naturaleza.
13.10.19
Adiós a la deslocalización: las fábricas vuelven a casa
La guerra comercial, el aumento de los costes laborales y los avances tecnológicos fuerzan a las compañías a replantearse la estrategia de producir fuera de su país de origen.
Los factores que alimentan el cambio se están empezando a producir: la automatización, el aumento de los salarios de los trabajadores fabriles chinos del 64% desde 2011 y las fricciones comerciales
Los efectos de las tensiones arancelarias hacen que el 41% de las empresas estadounidenses implantadas en el gigante asiático estén considerando trasladar su producción, según una encuesta de la Cámara de Comercio de Estados Unidos en China. Una cuarta parte de ellas se llevaría la fabricación a otros países del sureste asiático (Vietnam, India, Singapur y Malasia), el 10% habla de México y un 6% optaría por la vuelta a casa.
¿Aumentar o disminuir impuestos?
Según Gabriel Zucman, subir impuestos no daña el crecimiento. “Cuando Estados Unidos tenía un impuesto muy progresivo crecía el doble que ahora”, afirma rotundo. E insiste: “Los superricos no promueven el crecimiento. Son las políticas de educación, infraestructuras… Y para eso hace falta recaudar impuestos”.
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Las multinacionales dejan de declarar 13.500 millones en España
Grandes empresas como Google, Facebook o Nike trasladan sus beneficios a otros países.
¿Cómo lo hacen? Sobre todo con el pago de royalties. La filial ubicada donde se desarrolla la actividad paga mucho por estos derechos a la matriz ubicada en un territorio de baja tributación. Y así se trasladan artificialmente los beneficios. También se manipulan los precios de las compras intragrupo para llevarse la ganancia donde se tributa menos.
29.9.19
Entorno específico: El coche eléctrico se enfrenta a una ruta llena de baches
El sector de la automoción, presionado por la regulación, fía su supervivencia a la electrificación, pero el camino hacia la rentabilidad es incierto
Empresas del automóvil y petroleras las principales afectadas por la introducción del coche eléctrico
En 2021, para evitar sanciones las emisiones por coche medio vendido no podrán superar los 95 gramos de dióxido de carbono por kilómetro. Si lo hacen, asumirán sanciones de 95 euros por cada gramo de más emitido a la atmósfera y por cada coche matriculado. El problema es que ese objetivo inicial, fijado en 2013, se endurecerá en dos ocasiones más, en 2025 y 2030, según aprobó el Parlamento Europeo en abril pasado. Según lo que rige ahora, en 2030 no se podrían rebasar los 60 gramos de emisiones contaminantes por coche vendido. En 2018 el promedio por vehículo nuevo matriculado era de 120,5 gramos y hoy en día no hay ningún coche de combustión interna que emita menos de 80 gramos de CO2.
Hay quien sostiene que ese nuevo escenario provocará la venta a pérdida de vehículos eléctricos porque puede ser más rentable que pagar las multas.
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4.9.19
Salud y tecnología, los estudios que triunfarán en 2020
Cada año, el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos elabora una lista con las 100 profesiones con mayor demanda de empleo, de las que extrae los estudios con mejores expectativas profesionales. Si la Ingeniería del Software es la carrera universitaria que aparece en primer lugar, es de justicia mencionar que seis de las diez formaciones en ese top ten están relacionadas con el ámbito sanitario: Odontología, Enfermería, Medicina, Fisioterapia, Terapia Ocupacional y Óptica y Optometría. Completan la lista los grados en matemáticas (5) y Derecho (10), seguidos de Arquitectura Técnica y Administración y Dirección de Empresas (ADE).
https://noticias.universia.es/practicas-empleo/noticia/2014/02/12/1081179/20-carreras-mayor-futuro-laboral.html
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2.9.19
Las tretas de las productoras para colocar publicidad ilegal en películas y series
Las sanciones por no respetar los límites legales por emplazamiento de productos pueden llegar a 500.000 euros.
¿Qué se puede y qué no se puede hacer según la ley?
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26.8.19
La empresa que engancha a los clientes de Zara por el olor
Trison, en sus 20 años de vida se ha convertido en uno de los proveedores líderes europeos en integración audiovisual, acústica y olfativa para grandes empresas comerciales, de automoción, hoteleras… Un sector que, cuando Carlos Saavedra (Cesuras, A Coruña, 1952) fundó la compañía en la localidad gallega de Sada, estaba prácticamente en pañales. Hoy las corporaciones españolas que han digitalizado sus instalaciones, han incrementado sus ventas un 39%, según la escuela de negocios IEBS, ya que parece que los consumidores se rinden ante las emociones que este tipo de mensajes tienen sobre los sentidos.
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Solo un 30% de los nuevos lanzamientos logra sobrevivir más de un año en el mercado
La tasa de mortalidad es del 99% a cinco años vista.
No estar en el lineal del top tres de la distribución [Mercadona, Carrefour, Dia] supone que el éxito pase del 86% al 31%
Algunos productos ni siquiera superan la fase de introducción.
Entre los elementos que amplifican las posibilidades de fracaso estarían: la falta de entendimiento del mercado y de los deseos de los clientes, campañas de marketing nefastas, nombres inadecuados, precios por encima de lo que el consumidor está dispuesto a pagar o escasa visibilidad en los lineales.
ver noticia en el País Exitos y fracasos
No estar en el lineal del top tres de la distribución [Mercadona, Carrefour, Dia] supone que el éxito pase del 86% al 31%
Algunos productos ni siquiera superan la fase de introducción.
Entre los elementos que amplifican las posibilidades de fracaso estarían: la falta de entendimiento del mercado y de los deseos de los clientes, campañas de marketing nefastas, nombres inadecuados, precios por encima de lo que el consumidor está dispuesto a pagar o escasa visibilidad en los lineales.
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19.8.19
Crowlending: préstamos entre personas
Muy en la línea de la economía colaborativa, el pequeño inversor tiene a su alcance optar por el crowlending, término anglosajón que puede traducirse como "préstamos entre personas".
El mecanismo de este instrumento de inversión es sencillo: no requiere de grandes cantidades para poder entrar en el circuito, ya que la inversión mínima está entre 50-100 euros, en la mayoría de los casos, y las inversiones se realizan a través de la plataforma online de este tipo de empresas dedicadas al crowlending.
Los inversores pueden elegir no solo la cantidad que invierten, sino también a qué empresa o tipo de empresas van a financiar (por ejemplo, en función del sector, la solvencia o el proyecto para el cual se solicita la financiación). Por regla general, la rentabilidad suele encontrarse unos puntos por encima de la que puede ofrecer un depósito en una entidad bancaria al uso.
fuente: finanzas.com
17.7.19
16.7.19
¿Qué quiero estudiar?
Utiliza el buscador de La Voz de Galicia para descubrir lo que puedes estudiar al terminar el bachillerato. Cuando introduzcas las palabras clave recuerda que las titulaciones están en gallego.
Fonte: LaVoz
15.7.19
¿Cuánto cobrarás al terminar tu carrera?
La tasa de paro juvenil ronda hoy el 31 % en Galicia frente al 52 % registrado en el 2013, el peor dato de la serie histórica.
El Ministerio de Educación y Formación Profesional acaba de publicar el segundo informe sobre inserción laboral de los egresados universitarios. El estudio recoge la evolución de los que finalizaron sus estudios en el curso 2013-2014 y analiza su desempeño laboral hasta el 2018.
Por ámbito de estudio, los graduados en informática cuentan con la mayor tasa de afiliación a lo largo de los cuatro años de estudio. El informe considera afiliados a la Seguridad Social a aquellos que estén de alta laboral en el régimen general o en régimen especial de trabajadores autónomos, por lo que no incluye a quienes ejercen una profesión de forma autónoma afiliados a la mutualidad de un colegio profesional (caso de arquitectos y licenciados en derecho que desarrollan una profesión liberal y algunas especialidades de ingeniería). Tampoco se incluyen los que trabajan en el extranjero porque no cotizan a la Seguridad Social española.
Las ingenierías son una garantía de empleo a los 4 años de terminar la carrera.
La base media de cotización anual de los egresados que trabajaron por cuenta ajena a tiempo completo al año de terminar sus estudios fue de 21.743 euros para los alumnos de Grado y 21.294 euros para los de Ciclo. Al cuarto año, sus salarios aumentaron a 25.589 y 27.096 euros, respectivamente.
Salarios por titulación (pincha en la imagen para ver en el enlace)
Enlace: LaVoz
El Ministerio de Educación y Formación Profesional acaba de publicar el segundo informe sobre inserción laboral de los egresados universitarios. El estudio recoge la evolución de los que finalizaron sus estudios en el curso 2013-2014 y analiza su desempeño laboral hasta el 2018.
Por ámbito de estudio, los graduados en informática cuentan con la mayor tasa de afiliación a lo largo de los cuatro años de estudio. El informe considera afiliados a la Seguridad Social a aquellos que estén de alta laboral en el régimen general o en régimen especial de trabajadores autónomos, por lo que no incluye a quienes ejercen una profesión de forma autónoma afiliados a la mutualidad de un colegio profesional (caso de arquitectos y licenciados en derecho que desarrollan una profesión liberal y algunas especialidades de ingeniería). Tampoco se incluyen los que trabajan en el extranjero porque no cotizan a la Seguridad Social española.
Las ingenierías son una garantía de empleo a los 4 años de terminar la carrera.
La base media de cotización anual de los egresados que trabajaron por cuenta ajena a tiempo completo al año de terminar sus estudios fue de 21.743 euros para los alumnos de Grado y 21.294 euros para los de Ciclo. Al cuarto año, sus salarios aumentaron a 25.589 y 27.096 euros, respectivamente.
Salarios por titulación (pincha en la imagen para ver en el enlace)
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4.7.19
22.4.19
Tema 12: Análisis Financiero y Análisis Económico
Resumen de las principales ratios financieras y económicas:
El balance de una empresa ideal (que cumple todas las ratios financieras) podría ser el siguiente:
Si recuerdas este balance te será más fácil recordar que es lo que debe dar cualquier ratio.
El balance de una empresa ideal (que cumple todas las ratios financieras) podría ser el siguiente:
Si recuerdas este balance te será más fácil recordar que es lo que debe dar cualquier ratio.
29.1.19
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